179.玩具厂正式开工(求订阅)
接下来他详细介绍了班前会的流程,采用的是前世外企常用的那一套。
至于他们以后是打算全部采用,还是只用一部分,这些则由他们自已来决定。
他只是过来帮忙参谋一下,没有义务替他们做决定。
“这个办法非常好。”王胜军也是个识货的人,听后一脸震惊地回答。“如果今天早上这样开个会,现在也不至于这么乱了——”
他会过来这边工作,肯定是有野心的。
原来单位的管理层,已经一个萝卜一个坑,很难再往上走。
而这边不一样,只要自已干得好,代理厂长就能转为正式厂长,那以后的路子就顺了。
张跃进也是佩服地望着夏臻。
原以为他比自已小这么多,能说出多少有用的内容?
现在才知道,天外有天,人外有人,自已在他面前,还没资格骄傲。
“那就让工人停下来,先开五分钟班前会。”见两人都听得进意见,夏臻也很欣慰。“以后每天早上和下午开工前,都坚持这样开个例会,工人们天天被你们灌输相关的要求,工作态度就会在不知不觉中发生改变。”
这种班前例会,其实和洗脑有类似的效果。
同样的话只要说的次数多了,再傻的人也会记下来。
还有一个好处,就是让工人养成习惯,接受管理人员的安排。
夏臻见识过九十年代外企的流水线工人,他们的服从性和纪律性那是真的好啊!
“好。”既然是好建议,肯定得执行,王胜军和张跃进同时应道。
说完后又相互望了一眼,确定这个早会由谁来开。
“今天先由王厂长来开,下午开始交给张主任。”夏臻在一边提议道。“不过最好严格按照这个流程来,先介绍产品,再强调质量和效率,让每个人知道该怎么干,每班有多少任务,防止大家吃大锅饭,拖拖拉拉,浪费时间——”
既然大家的目标一致,那管理方面可以提前引起外企的方式,同时抓效率和质量。
等第一批工人习惯了这样的工作氛围,以后就算规模扩大十倍百倍,只要管理人员心态不变,新来的人也能很快融入这边的氛围,不会被带偏。
时间一长,这相当于企业文化,可以固定下来。
王胜军点点头,表示没问题。
说话间去旁边拿了只今天要加工的玩具样品,拍手让大家停下来,让所有人对着自已站在几排,准备开早会。
工人们虽然觉得有些奇怪,不过都是新人,服从性不错,老老实实听从他们的安排。
夏臻在旁边也帮忙调整了一下队伍,然后让大家把自已的位置固定下来,下次开例会时,不用浪费时间排队。
“各位同事,大家早上好。”王胜军走到中间,鞠躬向大家问好。
然后举起手里的玩具,开始介绍它的加工方法和注意事项,特别是几个容易出错的工序,重点讲了讲。
最后提出今天早上的工作任务,分配到每个人身上,必须完成多少。
同时承诺,只要大家完成规定的任务,月底发工资时,就能得到一定的奖金。
这也是夏臻提议的。
要要马儿好,又要马儿不吃草,肯定不现实。
只有调动大家的工作积极性,才能提高效率,反正这种激励办法,已经有企业在实行了。
工人们听了后,个个都很激动。
现阶段不管是国营企业,还是乡镇企业,发奖金的单位还只是少数。
因为干多干少一个样,这也造成了工人们拖拖拉拉的习性,谁也不愿意多做了吃亏。
新开厂就有这个好处,一切都是新的,可以重新调教和定规矩。
只要大家习惯了这一套做法,以后你不说,大家也会相互提醒,自然而然地加快速度,就为多领一些奖金。
等早会结束后,大家回到自已的工作岗位,精神状态明显不一样了。
王胜军和张跃进又在旁边指导了几个反应比较慢的工人,教他们去哪里拿材料,做好后又放在哪里?
很快每个人都埋头于自已的工作里,几乎没有人在东张西望。
徐明材和耿启中在一边佩服得不行。
只要夏臻出马,总能给他们带来不一样的感受。
刚才还乱糟糟的车间,现在已经变得非常有秩序,不管谁进来看到,都会认定这家工厂的管理绝对不差。
到了这时候,他们才完全放下心来。
一会儿领导来参观,看到这付工作景象,一定非常满意吧!
“趁现在有空,把接下来要用到的物料,全部准备好,别等工人加工完成后,发现后面的材料跟不上了——”见王胜军和张跃进背着手,像个领导一样在车间走来走去,夏臻走过去提醒道。
如果正规的外企,每个工位的产能都会提前计算好,前面需要几个人裁面料,才能供应给后面的车间。
现在这边还没有专职裁片的工人,由打样的师傅在兼职,必须提醒他盯着物料,一旦少了,马上裁一批出来。
还有其它配件,比较针线和玩具填充物,也得准备充足,免得中间出意外。
一家好的企业,必须所有环节都环环相扣,不能有一个工序做差错。
否则后面所有人都得等前面的工序,损失就大了。
王胜军和张跃进的心态还是有问题,太把自已当回事,他们的主要职责是做好协调工作,不能像其它工厂一样,坐在办公室喝茶看报纸。
“我知道了。”张跃进听后连忙站起来检查各种物料和配件。
老实说他以前在别的工厂工作,中间因为物料跟不上,造成车间停顿是常有的事。
现在夏臻的要求这么高,他才发觉自已的管理也得跟上才对。
现在大家还处于摸索的阶段,每个人的速度还很慢,不好用这个计算产能。
等工人成为熟手后,才能准确计算出他一天的产能到底是多少?
到时再确定每个工位必须准备好多少物料,才能保证正常生产,不出现停顿。
这种属于精细化管理模式,对车间所有人来说,都是新知识,张跃进和王胜军听后都有触动,感觉自已学到了最先进的管理技能。
两人看向他的眼神就不一样了。
如果能把夏臻的能力全部学到手,那以后不管去哪个单位,都不怕被人比下去了。
见上上下下每个人都在努力干好自已的事,夏臻这才松了一口气,去现场看工人的工作情况。
在他眼里,这样才算是一家正常的制造业工厂。
有的社办小企业,一群人乱糟糟地围坐在一起,边交头接耳聊天,边慢吞吞地干活,这样哪里像是在工作?
他真的搞不懂,这样的企业,为什么还没倒闭,居然能赚到钱?
别的他管不了,既然耿启中和徐明材相信自已,那就从玩具厂开始改变吧!
时间很快来到九点半,这时候外面传来说话声,几人听后心里一动,一起走出车间。
只见台门口涌进一群人,是街道办主任和几个工作人员,陪着两个领导模样的中年男人走进来。
“工厂开在这里,条件有点艰苦啊!”最前面是一个四十来岁的瘦高个男人,穿了件白色的的确良衬衫,戴着付黑框眼镜,气质有点像高中数学老师,此时他面带微笑,指着周围的环境说道。
说完又朝车间看了看,正好看到耿启中和徐明材和从车间出来,又朝他们含笑点点头。
“胡县长,欢迎你来玩具厂指导工作。”徐明材抢先一步,伸出双手朝来他伸过来。
他是街道工厂的联络人和创办人,所以必须由他来担任接待的角色。
“不错不错,今天第一天开工,工厂就这么有秩序,说明你们前期工作做得很到位。”胡建民跟他握了握手,又顺便夸奖了一句。
他是教师出生,现在是分管工业的副县长,手下的街道办企业,是对他最大的支持,所以才会亲自过来,算是给他们打气。
县里这么多单位和组织,如果大家都能像百官街道这么干,舜江县的就业压力就全部解决了。
“我们还有许多地方做得不够,希望胡县长和刘主任指出来,让我们不断进步。”徐明材知道他是客套话,自然不会当真。“胡县长,刘主任,里面请——”
其它人大家都认识,只有夏臻是陌生人,所以趁机给双方作了介绍。
“你就是我们越州地区的高考状元夏臻?小伙子不错。”胡建民主动伸手跟他握了握,又亲昵地拍了拍他的肩。
他是耿星河的人,早听说过这个名字,只是没想到比他想像的还要小。
这个年纪就能取得这样的成绩,未来成就很难估量,他自然不吝夸奖,提前卖个好。
连百官街道办主任刘东山听了后,也热情地跟他握手,一付一见如故的模样。
夏臻被两人的热情弄得有些懵,不过没表现出来。
特别是刘东山,表现得太夸张了,不知道的人,还以为自已的耿星河的儿子呢!
耿启中在一边澹澹笑着,没有说话。
他自然知道原因,因为就是他在背后不断提起夏臻,同时把他夸成天下少有的天才,就算胡建民不怎么相信,也不会表现出来。
夏臻回头无意中发现耿启中的表情,一下子明白了,没好气地白了他一眼。
他知道这家伙是好心,希望自已能入舜江县上层的眼。
问题是他现在只想低调发育,不想卷入各种是非,没想到事与愿违,不得不提前跟这些人打交道了。
进入车间后,看到一排排整齐的缝纫机和操作台,胡建民和刘东山同时眼前一亮。
一开始夸奖,他们只是客套一下,毕竟耿启中就在边上,必须给他个面子。
现在看到真实的情况,才知道他们没有吹牛,这边确实跟县里其它工厂不一样。
至少他们还没见过布置这么整齐干净的车间,也没见过工作这么认真的工人。
如果舜江县的工厂,全部都这样,那还用得着发愁效益不好吗?
“这边是谁在管理?”胡建民在所有车间参观了一圈后,然后走到徐明材旁边,小声问道。“如果不是亲眼看到,我都不敢相信咱们舜江还有这样的管理人才——”
心里开始打起了主意,县里不少企业半死不活的,如果换个能干的管理者,不知道能不能救活几家?
“现在只有两名管理者,分别是王胜军厂长和张跃进主任。”徐明材见他热切的表情,就知道他想问什么。“不过管理方面,靠的不是他们两人,而是夏臻教他们这样做的。”
这个肯定得解释清楚。
否则领导以为王胜军和张跃进是了不得的人才,准备重用他们。
到时发现完全不是一回事,那怪到自已头上怎么办?
“是他弄出来的?”胡建民不敢置信地反问道。
扭头看了一眼正跟耿启中站在一起的年轻人,难怪他没有任何背景,也能得到耿家这么看重?
当一个人的能力远远超出大家的想像时,就会忽略了他的其它方面。
如果自已有机会碰到这样的年轻人,也会想方设法笼络。
现在他才刚高考结束,就这么厉害了。
以他的成绩,考进名校是板上钉钉的事。
等他大学毕业,已经二十出头了,那时的他,又该是怎么一付模样?
“确实是他。”徐明材已经知道夏臻在耿启中心中的地位,现在只想跟他搞好关系,肯定不会说不利于他的话。“就连办这家企业,也是他写的计划书,我和小耿只是依葫芦画瓢罢了。”
同时庆幸自已当时的选择。
如果那时候舍不下脸主动找他,现在不但这家工厂不存在,跟耿启中也不会有这样的关系。
他有自信,只要这家企业办好了,自已以后的前途就不用担心了。
“那真的太可惜了。”胡建民听后叹息一声。
夏臻还年轻,他目前最主要的任务,就是在大学里好好学习知识,不可能分心进工厂。
或者三四年以后,还可以再试一试,只是到时他会不会回舜江,还是个问题。
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他会过来这边工作,肯定是有野心的。
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张跃进也是佩服地望着夏臻。
原以为他比自已小这么多,能说出多少有用的内容?
现在才知道,天外有天,人外有人,自已在他面前,还没资格骄傲。
“那就让工人停下来,先开五分钟班前会。”见两人都听得进意见,夏臻也很欣慰。“以后每天早上和下午开工前,都坚持这样开个例会,工人们天天被你们灌输相关的要求,工作态度就会在不知不觉中发生改变。”
这种班前例会,其实和洗脑有类似的效果。
同样的话只要说的次数多了,再傻的人也会记下来。
还有一个好处,就是让工人养成习惯,接受管理人员的安排。
夏臻见识过九十年代外企的流水线工人,他们的服从性和纪律性那是真的好啊!
“好。”既然是好建议,肯定得执行,王胜军和张跃进同时应道。
说完后又相互望了一眼,确定这个早会由谁来开。
“今天先由王厂长来开,下午开始交给张主任。”夏臻在一边提议道。“不过最好严格按照这个流程来,先介绍产品,再强调质量和效率,让每个人知道该怎么干,每班有多少任务,防止大家吃大锅饭,拖拖拉拉,浪费时间——”
既然大家的目标一致,那管理方面可以提前引起外企的方式,同时抓效率和质量。
等第一批工人习惯了这样的工作氛围,以后就算规模扩大十倍百倍,只要管理人员心态不变,新来的人也能很快融入这边的氛围,不会被带偏。
时间一长,这相当于企业文化,可以固定下来。
王胜军点点头,表示没问题。
说话间去旁边拿了只今天要加工的玩具样品,拍手让大家停下来,让所有人对着自已站在几排,准备开早会。
工人们虽然觉得有些奇怪,不过都是新人,服从性不错,老老实实听从他们的安排。
夏臻在旁边也帮忙调整了一下队伍,然后让大家把自已的位置固定下来,下次开例会时,不用浪费时间排队。
“各位同事,大家早上好。”王胜军走到中间,鞠躬向大家问好。
然后举起手里的玩具,开始介绍它的加工方法和注意事项,特别是几个容易出错的工序,重点讲了讲。
最后提出今天早上的工作任务,分配到每个人身上,必须完成多少。
同时承诺,只要大家完成规定的任务,月底发工资时,就能得到一定的奖金。
这也是夏臻提议的。
要要马儿好,又要马儿不吃草,肯定不现实。
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工人们听了后,个个都很激动。
现阶段不管是国营企业,还是乡镇企业,发奖金的单位还只是少数。
因为干多干少一个样,这也造成了工人们拖拖拉拉的习性,谁也不愿意多做了吃亏。
新开厂就有这个好处,一切都是新的,可以重新调教和定规矩。
只要大家习惯了这一套做法,以后你不说,大家也会相互提醒,自然而然地加快速度,就为多领一些奖金。
等早会结束后,大家回到自已的工作岗位,精神状态明显不一样了。
王胜军和张跃进又在旁边指导了几个反应比较慢的工人,教他们去哪里拿材料,做好后又放在哪里?
很快每个人都埋头于自已的工作里,几乎没有人在东张西望。
徐明材和耿启中在一边佩服得不行。
只要夏臻出马,总能给他们带来不一样的感受。
刚才还乱糟糟的车间,现在已经变得非常有秩序,不管谁进来看到,都会认定这家工厂的管理绝对不差。
到了这时候,他们才完全放下心来。
一会儿领导来参观,看到这付工作景象,一定非常满意吧!
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如果正规的外企,每个工位的产能都会提前计算好,前面需要几个人裁面料,才能供应给后面的车间。
现在这边还没有专职裁片的工人,由打样的师傅在兼职,必须提醒他盯着物料,一旦少了,马上裁一批出来。
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一家好的企业,必须所有环节都环环相扣,不能有一个工序做差错。
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王胜军和张跃进的心态还是有问题,太把自已当回事,他们的主要职责是做好协调工作,不能像其它工厂一样,坐在办公室喝茶看报纸。
“我知道了。”张跃进听后连忙站起来检查各种物料和配件。
老实说他以前在别的工厂工作,中间因为物料跟不上,造成车间停顿是常有的事。
现在夏臻的要求这么高,他才发觉自已的管理也得跟上才对。
现在大家还处于摸索的阶段,每个人的速度还很慢,不好用这个计算产能。
等工人成为熟手后,才能准确计算出他一天的产能到底是多少?
到时再确定每个工位必须准备好多少物料,才能保证正常生产,不出现停顿。
这种属于精细化管理模式,对车间所有人来说,都是新知识,张跃进和王胜军听后都有触动,感觉自已学到了最先进的管理技能。
两人看向他的眼神就不一样了。
如果能把夏臻的能力全部学到手,那以后不管去哪个单位,都不怕被人比下去了。
见上上下下每个人都在努力干好自已的事,夏臻这才松了一口气,去现场看工人的工作情况。
在他眼里,这样才算是一家正常的制造业工厂。
有的社办小企业,一群人乱糟糟地围坐在一起,边交头接耳聊天,边慢吞吞地干活,这样哪里像是在工作?
他真的搞不懂,这样的企业,为什么还没倒闭,居然能赚到钱?
别的他管不了,既然耿启中和徐明材相信自已,那就从玩具厂开始改变吧!
时间很快来到九点半,这时候外面传来说话声,几人听后心里一动,一起走出车间。
只见台门口涌进一群人,是街道办主任和几个工作人员,陪着两个领导模样的中年男人走进来。
“工厂开在这里,条件有点艰苦啊!”最前面是一个四十来岁的瘦高个男人,穿了件白色的的确良衬衫,戴着付黑框眼镜,气质有点像高中数学老师,此时他面带微笑,指着周围的环境说道。
说完又朝车间看了看,正好看到耿启中和徐明材和从车间出来,又朝他们含笑点点头。
“胡县长,欢迎你来玩具厂指导工作。”徐明材抢先一步,伸出双手朝来他伸过来。
他是街道工厂的联络人和创办人,所以必须由他来担任接待的角色。
“不错不错,今天第一天开工,工厂就这么有秩序,说明你们前期工作做得很到位。”胡建民跟他握了握手,又顺便夸奖了一句。
他是教师出生,现在是分管工业的副县长,手下的街道办企业,是对他最大的支持,所以才会亲自过来,算是给他们打气。
县里这么多单位和组织,如果大家都能像百官街道这么干,舜江县的就业压力就全部解决了。
“我们还有许多地方做得不够,希望胡县长和刘主任指出来,让我们不断进步。”徐明材知道他是客套话,自然不会当真。“胡县长,刘主任,里面请——”
其它人大家都认识,只有夏臻是陌生人,所以趁机给双方作了介绍。
“你就是我们越州地区的高考状元夏臻?小伙子不错。”胡建民主动伸手跟他握了握,又亲昵地拍了拍他的肩。
他是耿星河的人,早听说过这个名字,只是没想到比他想像的还要小。
这个年纪就能取得这样的成绩,未来成就很难估量,他自然不吝夸奖,提前卖个好。
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他自然知道原因,因为就是他在背后不断提起夏臻,同时把他夸成天下少有的天才,就算胡建民不怎么相信,也不会表现出来。
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至少他们还没见过布置这么整齐干净的车间,也没见过工作这么认真的工人。
如果舜江县的工厂,全部都这样,那还用得着发愁效益不好吗?
“这边是谁在管理?”胡建民在所有车间参观了一圈后,然后走到徐明材旁边,小声问道。“如果不是亲眼看到,我都不敢相信咱们舜江还有这样的管理人才——”
心里开始打起了主意,县里不少企业半死不活的,如果换个能干的管理者,不知道能不能救活几家?
“现在只有两名管理者,分别是王胜军厂长和张跃进主任。”徐明材见他热切的表情,就知道他想问什么。“不过管理方面,靠的不是他们两人,而是夏臻教他们这样做的。”
这个肯定得解释清楚。
否则领导以为王胜军和张跃进是了不得的人才,准备重用他们。
到时发现完全不是一回事,那怪到自已头上怎么办?
“是他弄出来的?”胡建民不敢置信地反问道。
扭头看了一眼正跟耿启中站在一起的年轻人,难怪他没有任何背景,也能得到耿家这么看重?
当一个人的能力远远超出大家的想像时,就会忽略了他的其它方面。
如果自已有机会碰到这样的年轻人,也会想方设法笼络。
现在他才刚高考结束,就这么厉害了。
以他的成绩,考进名校是板上钉钉的事。
等他大学毕业,已经二十出头了,那时的他,又该是怎么一付模样?
“确实是他。”徐明材已经知道夏臻在耿启中心中的地位,现在只想跟他搞好关系,肯定不会说不利于他的话。“就连办这家企业,也是他写的计划书,我和小耿只是依葫芦画瓢罢了。”
同时庆幸自已当时的选择。
如果那时候舍不下脸主动找他,现在不但这家工厂不存在,跟耿启中也不会有这样的关系。
他有自信,只要这家企业办好了,自已以后的前途就不用担心了。
“那真的太可惜了。”胡建民听后叹息一声。
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