242.耿启中负责的新工厂(求订阅)
这家制衣厂,虽然依然是团委和街道合办的,但是以团委为主。
也就是说,如果办好了,他是最大的受益者。
“好吧!我陪你去看一看。”夏臻没时间在家里逗留,很快得回沪市,就直接答应下来。
两人一起出门,来到工厂。
制衣厂位于凤山路的一处废弃仓库里,面积非常大,至少有四五百平方米。
如果全部利用起来,至少可以容纳五六百名员工。
看来耿启中野心不小,不满足玩具厂那样小打小闹,这回要搞个大的。
“怎么样?这边还行吧?”知道自已的心思瞒不住夏臻,耿启中直接笑着问道。
“野心很大,不过我喜欢。”夏臻笑着打趣。
这是集体企业,他办的越大,效益越好,对舜江人越有利,他肯定得支持。
“我现在压力非常大。”见夏臻直接说中自已的想法,耿启中的神情就有些疲惫,他揉了揉眉心叹息道。“这几天天天晚上做噩梦,就怕工厂没办好,把事情搞砸了。”
背负着这样的身份,好处是办事比其它人容易多了,只要自已有需要,一路给自已开绿灯。
同样的,自已的一切行为,等于放在放大镜下,一有失误,马上会被人无限放大。
到时肯定连累父亲,这是他最害怕发生的。
“办制衣厂又不难,别把自已搞得神经兮兮。”见他不像是开玩笑,夏臻拍拍他的肩安慰道。“只要找几个合适的管理人员,并做好他们的后盾,工厂就会顺顺利利办起来。”
说的夸张一点,现在真的是加工企业最好的时代。
只要你能生产出合格的产品,几乎不用担心销售不出去。
销售没问题,技术又不用担心,等于解决了九成以上的问题。
这样一来,唯一需要担心的,就是生产问题了。
他有这样的身份在,只要愿意开口,舜江县上下不知道多少人愿意过来帮他?
何况这个是最不用担心的。
因为玩具厂已经推出一套行之有效的管理制度,只要照着那边严格执行,肯定不会有问题。
“说说容易做做难。”耿启中毕竟不懂管理,所以没有夏臻那么乐观。“我现在请你过来,就是希望你帮我看看,管理这边有没有漏洞。”
到了他这样的层次,道理他能明白,问题是他没有这方面的眼光。
就怕自已没有用对人,最终差之毫厘,谬以千里。
他可不想费尽心思搞起来的工厂,最终成为全舜江人的笑话。
“那你把管理人员叫过来,我跟他们谈谈看。”见他的苦恼不像是装出来的,夏臻倒不好继续调侃他。
既然最大的问题在管理人员这边,那就当面谈一谈,看这些人能不能用?
这个时代的人虽然见识比不上自已,但是他也不敢小看他们。
现在制衣厂的关键问题,在于那套管理方式,必须找到能严格执行的人。
这些耿启中不能做到,而自已却非常擅长。
“行,你等我一会。”见夏臻懒得一个车间一个车间看,直接要考核管理人员,他连忙应了声,匆匆跑进去。
没过一会,他就回来了,身后跟着三个管理人员。
“这个夏臻,玩具厂就是他帮忙搞出来的。”耿启中这样介绍夏臻的身份。“他们三人,一个是生产厂长,一个是打样制版师傅,另一个是车间主任。”
其它仓库管理员,品检员,出纳会计什么的,都没有算在管理人员里,所以没叫出来。
“你们好。”夏臻也没跟他们客气,直接在现场了解起情况。“我想知道你们开工后,打算如何干好自已那一块工作。”
生产厂长是个四十左右的中年人,看样子应该有管理经验,一脸精明的样子,就知道不好湖弄。
打样师傅是个三十出头的女人,打扮得比其它人时髦,以前肯定在大城市的工厂工作,想来也有几分本事。
只要车间主任比较不起眼,年纪三十左右,皮肤非常黑,像个刚从田间地头爬上岸的农民。
“我前段时间一直在玩具厂学习,已经非常熟悉那套管理制度,相信能在制衣厂用好。”厂长吴为兵抢先回答道。
从耿启中聘用自已起,他就知道制衣厂必须用玩具厂那套先进的管理制度,所以一直在那边学习。
他是聪明人,知道耿启中的身份,也知道管理好后,未来对自已有多大好处。
这几天他一心扑在车间,和其它人废寝忘食,总算在最短的时间里,把车间的一切准备好了。
至于怎么管理,只要照搬玩具厂的就行,不必说太多自已的想法。
“管理一百人,和管理几百人,难度是不一样的。”夏臻见他说得这么有信心,反而有些担心。“假如实践过程中,发现无法照搬那边的制度,那你会怎么办?”
前世年轻时,他不明白为什么一些外资企业,喜欢聘用香江人担任管理人员。
在他看来,这些香江人天天坐在办公室里,什么事都不做,却领这么高的薪水,非常不划算。
而那些内地打工仔,就算做得再好,也很难爬到中层以上位置。
直到有了一定的见识,才明白用他们的好处。
这些香江人在工作中,表面上确实不像内地人任劳任怨,但是他们有一个最大的好处,就是严格执行公司的制度。
说的夸张一点,他们有时候会为了一点小事,跟人争论半天,就是不肯变通。
不像内地管理人员,一遇到困难,首先想到的就是修改制度。
夏臻这样说,并没有看不起内地人的意思,但是不得不承认,在一家大型企业里,就是需要有人这样维护公司的管理制度。
只有这样,企业的大方向就不会出差错,即使牺牲了一部分效率。
而内地一些民营企业,刚开始往往效率很高,但是到了一定规模,就开始不行了。
说到底就是从最初的制度管理,变成了人治,各种关系变得越来越复杂。
特别是这个时代,大多数人习惯了混日子,都没有遵守制度的习惯。
不管是生产部门还是其它部门,都喜欢用最方便自已的方式,开展工作。
比如仓库,正常情况下,都会规定领物料必须有谁签字,每次领的数字必须在一定范围内。
随着时间过去,有人就会借口签字领导不在,要求先拿东西再补领料单,而且领的数量也会超过原本的规定。
一次两次这样,时间长了,这些制度就会形同虚设。
说到底就是为了自已工作方便,根本不会考虑,如果领导不在,如何预领一定的数量,或者规定由谁代签这个字。
只要人人愿意遵守制度,就算困难再大,也有办法解决。
而不是一遇到困难,就把制度当儿戏。
慢慢地再也没人把制度当回事。
“这个——”吴为兵没想到他会这样问,一时有些语塞。
“如果我是生产厂长,就会每天跟大家强调,制度相当于一家企业的法律,定下后人人必须遵守。”夏臻望了吴为兵一眼,说了自已的要求。“如果谁做不到,谁就得离开工厂。”
“而厂长是制度的最高执行人,如果他都不能百分百遵守,那就不能要求下面的人也做到。”
从吴为兵和耿启中的熟络程度看,会把他招进来担任厂长,应该有其它因素在。
夏臻不好在出问题前,就马上否定他的能力。
为了防止他不清楚这个,出了差错,所以有些话由自已说出来,效果会比较好。
毕竟自已跟制衣厂没有利益冲突,他听了不舒服,自已也不用在意。
“我明白了。”吴为兵被一个年纪比儿子还小的人这样说,心里确实不舒服,不过却没有表现出来。
很明显,他的话能影响耿启中,甚至可以决定自已的去留。
为了自已的前途,至少表面上要顺从。
“其实管理并不难,至少制衣厂这种没多少技术含量的企业,只要每个人做好自已的工作,肯定能赚到钱。”夏臻见他没有因为自已的话,而表现出不满,也没有继续敲打。“玩具厂那套管理制度,核心是严格执行制度,这样才能保证质量,节省材料,减少浪费。”
当初设计制度时,就把这些要点告诉了那边的管理人员。
只有人人严格执行,就能保证物料按要求使用,而不是加工坏了就丢掉,再去领新的材料。
而车间主任要做的是,任何一次失误,都必须追究到个人身上,没有谁能逃避责任。
所以他们需要铁面无私。
如果想做好人,就不适合在这套制度下工作。
“我知道这就是制衣厂跟其它企业最大的区别。”那个黑不熘秋的车间主任回答道。“在别的企业,管理人员有权力,是工人需要讨好的对象。而在我们这里,需要我们做恶人,代表工厂处罚所有违反制度的工人。”
他以前在别的工厂也是车间主任,因为不会讨好上司,一次出了差错,就被免了职。
听说这里在招管理人员,他托朋友帮忙,得到一个面试机会,没想到成功了。
在玩具厂学习那段时间,经过用心观察,他看出了玩具厂的不同之处,那就是管理人员必须冷血无情,严格执行制度。
只有这样,工人才会小心翼翼工作,不会轻易犯错。
这样一来,工作效率高了,出次品的机会少了,赚的钱自然也变多了。
同样的,因为工厂赚了钱,才能给工人发更高的工资,其它福利也发得特别大方,所以大家很满意,工作责任心也越来越强。
这是良性循环带来的好处,如果制衣厂也能这样,那就等于成功了。
“你说的非常对。”夏臻没想到他把最核心的内容说了出来,非常意外。“管理人员这样做,表面上看,似乎跟工人站在对立面,实际上是逼他们努力工作,为工厂赚钱,因为只有这样,才能给大家带来更好的福利。”
为什么国营和集体企业工资低,因为上班期间,大家都在混日子,没几个人愿意卖力工作。
工厂没有效益,却有这么多人要养着,压力之大,可想而知。
加上还要背负其它历史旧债和压力,能撑到现在没倒闭,已经不容易了。
好在处于计划经济时代,产品不愁销路,至少可以活下去。
一旦被市场经济冲击,就马上溃不成军。
于是整个八十年代,大量的国营和集体企业倒闭和破产,谁来都没办法救活它们。
“幸亏我们是集体企业。”旁边的打版师傅小声嚷了一句。“否则这样做,肯定会被人骂是资本家的走狗——”
在她看来,工人是企业的主人翁,管理人员怎么可以跟他站在对立面?
“你们不用担心这样做会得罪谁。”听到了她的玩笑话,夏臻笑着解释道。“只要告诉工人,你们这样做,是为了逼他们多干活,到时工资领得多了,就没有人会有意见了。”
玩具厂当初设计制度时,就有个奖惩措施。
干得好的人,每个月都有额外的奖金。
这时候每个人都看重荣誉,何况还有实打实的好处。
到时不但领到奖状,还有现金奖励,谁拿到手里不高兴啊!
“你这样说,我就明白了。”吴为兵听后恍然大悟。
倒不是他笨到连这个道理都想不明白。
而是看问题角度不一样。
以前只想着如何做好自已的工作,又如何避免被下面的人骂。
现在突然发现,自已只要抱着为他们好的心态做事,原本的压力顿时消失了。
是啊!
自已严格管理,是为了让每个人都按照要求生产出优质产品,如果每个工人都能做到这一步,那工厂的管理还会差吗?
像玩具厂那边,为什么工人的积极性这么高?因为拿到了实实在在的好处。
只要工厂说话算话,他们其实是最听话的人。
想到这里,突然觉得管理真的没那么难。
“那你们先回去。”见几人被夏臻一说,像打了鸡血似的有了激情,耿启中在一边佩服不已。“过两天就要正式开工了,希望你们能严格照着要求做,不能松懈。”
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也就是说,如果办好了,他是最大的受益者。
“好吧!我陪你去看一看。”夏臻没时间在家里逗留,很快得回沪市,就直接答应下来。
两人一起出门,来到工厂。
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如果全部利用起来,至少可以容纳五六百名员工。
看来耿启中野心不小,不满足玩具厂那样小打小闹,这回要搞个大的。
“怎么样?这边还行吧?”知道自已的心思瞒不住夏臻,耿启中直接笑着问道。
“野心很大,不过我喜欢。”夏臻笑着打趣。
这是集体企业,他办的越大,效益越好,对舜江人越有利,他肯定得支持。
“我现在压力非常大。”见夏臻直接说中自已的想法,耿启中的神情就有些疲惫,他揉了揉眉心叹息道。“这几天天天晚上做噩梦,就怕工厂没办好,把事情搞砸了。”
背负着这样的身份,好处是办事比其它人容易多了,只要自已有需要,一路给自已开绿灯。
同样的,自已的一切行为,等于放在放大镜下,一有失误,马上会被人无限放大。
到时肯定连累父亲,这是他最害怕发生的。
“办制衣厂又不难,别把自已搞得神经兮兮。”见他不像是开玩笑,夏臻拍拍他的肩安慰道。“只要找几个合适的管理人员,并做好他们的后盾,工厂就会顺顺利利办起来。”
说的夸张一点,现在真的是加工企业最好的时代。
只要你能生产出合格的产品,几乎不用担心销售不出去。
销售没问题,技术又不用担心,等于解决了九成以上的问题。
这样一来,唯一需要担心的,就是生产问题了。
他有这样的身份在,只要愿意开口,舜江县上下不知道多少人愿意过来帮他?
何况这个是最不用担心的。
因为玩具厂已经推出一套行之有效的管理制度,只要照着那边严格执行,肯定不会有问题。
“说说容易做做难。”耿启中毕竟不懂管理,所以没有夏臻那么乐观。“我现在请你过来,就是希望你帮我看看,管理这边有没有漏洞。”
到了他这样的层次,道理他能明白,问题是他没有这方面的眼光。
就怕自已没有用对人,最终差之毫厘,谬以千里。
他可不想费尽心思搞起来的工厂,最终成为全舜江人的笑话。
“那你把管理人员叫过来,我跟他们谈谈看。”见他的苦恼不像是装出来的,夏臻倒不好继续调侃他。
既然最大的问题在管理人员这边,那就当面谈一谈,看这些人能不能用?
这个时代的人虽然见识比不上自已,但是他也不敢小看他们。
现在制衣厂的关键问题,在于那套管理方式,必须找到能严格执行的人。
这些耿启中不能做到,而自已却非常擅长。
“行,你等我一会。”见夏臻懒得一个车间一个车间看,直接要考核管理人员,他连忙应了声,匆匆跑进去。
没过一会,他就回来了,身后跟着三个管理人员。
“这个夏臻,玩具厂就是他帮忙搞出来的。”耿启中这样介绍夏臻的身份。“他们三人,一个是生产厂长,一个是打样制版师傅,另一个是车间主任。”
其它仓库管理员,品检员,出纳会计什么的,都没有算在管理人员里,所以没叫出来。
“你们好。”夏臻也没跟他们客气,直接在现场了解起情况。“我想知道你们开工后,打算如何干好自已那一块工作。”
生产厂长是个四十左右的中年人,看样子应该有管理经验,一脸精明的样子,就知道不好湖弄。
打样师傅是个三十出头的女人,打扮得比其它人时髦,以前肯定在大城市的工厂工作,想来也有几分本事。
只要车间主任比较不起眼,年纪三十左右,皮肤非常黑,像个刚从田间地头爬上岸的农民。
“我前段时间一直在玩具厂学习,已经非常熟悉那套管理制度,相信能在制衣厂用好。”厂长吴为兵抢先回答道。
从耿启中聘用自已起,他就知道制衣厂必须用玩具厂那套先进的管理制度,所以一直在那边学习。
他是聪明人,知道耿启中的身份,也知道管理好后,未来对自已有多大好处。
这几天他一心扑在车间,和其它人废寝忘食,总算在最短的时间里,把车间的一切准备好了。
至于怎么管理,只要照搬玩具厂的就行,不必说太多自已的想法。
“管理一百人,和管理几百人,难度是不一样的。”夏臻见他说得这么有信心,反而有些担心。“假如实践过程中,发现无法照搬那边的制度,那你会怎么办?”
前世年轻时,他不明白为什么一些外资企业,喜欢聘用香江人担任管理人员。
在他看来,这些香江人天天坐在办公室里,什么事都不做,却领这么高的薪水,非常不划算。
而那些内地打工仔,就算做得再好,也很难爬到中层以上位置。
直到有了一定的见识,才明白用他们的好处。
这些香江人在工作中,表面上确实不像内地人任劳任怨,但是他们有一个最大的好处,就是严格执行公司的制度。
说的夸张一点,他们有时候会为了一点小事,跟人争论半天,就是不肯变通。
不像内地管理人员,一遇到困难,首先想到的就是修改制度。
夏臻这样说,并没有看不起内地人的意思,但是不得不承认,在一家大型企业里,就是需要有人这样维护公司的管理制度。
只有这样,企业的大方向就不会出差错,即使牺牲了一部分效率。
而内地一些民营企业,刚开始往往效率很高,但是到了一定规模,就开始不行了。
说到底就是从最初的制度管理,变成了人治,各种关系变得越来越复杂。
特别是这个时代,大多数人习惯了混日子,都没有遵守制度的习惯。
不管是生产部门还是其它部门,都喜欢用最方便自已的方式,开展工作。
比如仓库,正常情况下,都会规定领物料必须有谁签字,每次领的数字必须在一定范围内。
随着时间过去,有人就会借口签字领导不在,要求先拿东西再补领料单,而且领的数量也会超过原本的规定。
一次两次这样,时间长了,这些制度就会形同虚设。
说到底就是为了自已工作方便,根本不会考虑,如果领导不在,如何预领一定的数量,或者规定由谁代签这个字。
只要人人愿意遵守制度,就算困难再大,也有办法解决。
而不是一遇到困难,就把制度当儿戏。
慢慢地再也没人把制度当回事。
“这个——”吴为兵没想到他会这样问,一时有些语塞。
“如果我是生产厂长,就会每天跟大家强调,制度相当于一家企业的法律,定下后人人必须遵守。”夏臻望了吴为兵一眼,说了自已的要求。“如果谁做不到,谁就得离开工厂。”
“而厂长是制度的最高执行人,如果他都不能百分百遵守,那就不能要求下面的人也做到。”
从吴为兵和耿启中的熟络程度看,会把他招进来担任厂长,应该有其它因素在。
夏臻不好在出问题前,就马上否定他的能力。
为了防止他不清楚这个,出了差错,所以有些话由自已说出来,效果会比较好。
毕竟自已跟制衣厂没有利益冲突,他听了不舒服,自已也不用在意。
“我明白了。”吴为兵被一个年纪比儿子还小的人这样说,心里确实不舒服,不过却没有表现出来。
很明显,他的话能影响耿启中,甚至可以决定自已的去留。
为了自已的前途,至少表面上要顺从。
“其实管理并不难,至少制衣厂这种没多少技术含量的企业,只要每个人做好自已的工作,肯定能赚到钱。”夏臻见他没有因为自已的话,而表现出不满,也没有继续敲打。“玩具厂那套管理制度,核心是严格执行制度,这样才能保证质量,节省材料,减少浪费。”
当初设计制度时,就把这些要点告诉了那边的管理人员。
只有人人严格执行,就能保证物料按要求使用,而不是加工坏了就丢掉,再去领新的材料。
而车间主任要做的是,任何一次失误,都必须追究到个人身上,没有谁能逃避责任。
所以他们需要铁面无私。
如果想做好人,就不适合在这套制度下工作。
“我知道这就是制衣厂跟其它企业最大的区别。”那个黑不熘秋的车间主任回答道。“在别的企业,管理人员有权力,是工人需要讨好的对象。而在我们这里,需要我们做恶人,代表工厂处罚所有违反制度的工人。”
他以前在别的工厂也是车间主任,因为不会讨好上司,一次出了差错,就被免了职。
听说这里在招管理人员,他托朋友帮忙,得到一个面试机会,没想到成功了。
在玩具厂学习那段时间,经过用心观察,他看出了玩具厂的不同之处,那就是管理人员必须冷血无情,严格执行制度。
只有这样,工人才会小心翼翼工作,不会轻易犯错。
这样一来,工作效率高了,出次品的机会少了,赚的钱自然也变多了。
同样的,因为工厂赚了钱,才能给工人发更高的工资,其它福利也发得特别大方,所以大家很满意,工作责任心也越来越强。
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“你说的非常对。”夏臻没想到他把最核心的内容说了出来,非常意外。“管理人员这样做,表面上看,似乎跟工人站在对立面,实际上是逼他们努力工作,为工厂赚钱,因为只有这样,才能给大家带来更好的福利。”
为什么国营和集体企业工资低,因为上班期间,大家都在混日子,没几个人愿意卖力工作。
工厂没有效益,却有这么多人要养着,压力之大,可想而知。
加上还要背负其它历史旧债和压力,能撑到现在没倒闭,已经不容易了。
好在处于计划经济时代,产品不愁销路,至少可以活下去。
一旦被市场经济冲击,就马上溃不成军。
于是整个八十年代,大量的国营和集体企业倒闭和破产,谁来都没办法救活它们。
“幸亏我们是集体企业。”旁边的打版师傅小声嚷了一句。“否则这样做,肯定会被人骂是资本家的走狗——”
在她看来,工人是企业的主人翁,管理人员怎么可以跟他站在对立面?
“你们不用担心这样做会得罪谁。”听到了她的玩笑话,夏臻笑着解释道。“只要告诉工人,你们这样做,是为了逼他们多干活,到时工资领得多了,就没有人会有意见了。”
玩具厂当初设计制度时,就有个奖惩措施。
干得好的人,每个月都有额外的奖金。
这时候每个人都看重荣誉,何况还有实打实的好处。
到时不但领到奖状,还有现金奖励,谁拿到手里不高兴啊!
“你这样说,我就明白了。”吴为兵听后恍然大悟。
倒不是他笨到连这个道理都想不明白。
而是看问题角度不一样。
以前只想着如何做好自已的工作,又如何避免被下面的人骂。
现在突然发现,自已只要抱着为他们好的心态做事,原本的压力顿时消失了。
是啊!
自已严格管理,是为了让每个人都按照要求生产出优质产品,如果每个工人都能做到这一步,那工厂的管理还会差吗?
像玩具厂那边,为什么工人的积极性这么高?因为拿到了实实在在的好处。
只要工厂说话算话,他们其实是最听话的人。
想到这里,突然觉得管理真的没那么难。
“那你们先回去。”见几人被夏臻一说,像打了鸡血似的有了激情,耿启中在一边佩服不已。“过两天就要正式开工了,希望你们能严格照着要求做,不能松懈。”
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